24.12.2017 tarih 30280 sayılı Resmî Gazete ’de yayınlanan 696 KHK ile 1Nisan 2018’de yapılan Güvenlik Soruşturmalarında, Sağlık taramalarında, Yazılı/Sözlü sınavlarda başarılı olan ve kadroya geçtiği bilinen; Tekniker, Teknisyen, Mühendis, Eğitmen, Sağlıkçı, İBBF, Büro Personeli, İtfaiye, Zabıta, Beden İşçisi, Şoför …    

450 BİN BELEDİYE ŞİRKET İŞÇİSİYİZ (Güncel Sayı Yaklaşık 600 Bin)

2017 Yılında 696 KHK ile Kamuda Taşeron çalışan işçilerin büyük bir kısmı 657 Devlet Memurluğu ve 4D işçi kadrolarına geçirilirken, Yerel Yönetimlerdeki Taşeron İşçiler kadro değil, haklarından feragat ettirilerek kurulan tek imtiyazlı anonim Belediye İktisadi Teşebbüslerine (Taşeron Şirketlerden Belediye şirketlerine) geçirildik.

İş güvencesinin olmadığı, her siyasi değişimde Belediye Başkanlarının sülalece yönettiği belediyelerde itibarsızlaştırılmakta, mobbing ile savaşmaktayız, bir mesaj ile işten atılmaktayız.

Kamunun her alanında hizmet veren Belediye Şirket İşçileri, deprem bölgesinde asrın felaketi ile karşı karşıya kaldıktan sonra bile tayin hakkı olmadığı için üvey evlat muamelesi görmüş olup, diğer kamu çalışanlarının tayin ile başka şehirlere gitmesi sağlanırken, Belediye Şirket İşçisi moloz yığını gibi görüldü.

Belediye Şirket işçisinin kadrosu yok, Kamu Çerçeve Protokolünde değil (Cumhurbaşkanımızın dahil olduğunu söylese dahi.) özlük Hakları yok, Kadro verilmediği halde kadrolu deniyor. Artan vergiler ve zamlar karşısında, asgari ücrete mahkûm edilen (100 bin taşeron söylemi yaygın olsa da 600 bin) Şirket İşçisi hala kadrosuz.

Sonuç olarak;

1)Belediye İktisadi Teşekküllerinde Şirket İşçisi olarak İstihdam edilen memur işi yapan, ön lisans, lisans, lisans üstü çalışanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na istinaden Devlet Memuru yapılması,

2)Belediye İktisadi Teşekküllerinde Şirket İşçisi olarak istihdam edilen İşçilerimizin de fiilen yaptıkları işler göz önüne alınarak Kamu İşçisi (4D) yapılması önem arz etmektedir.

3) Temel yaşam ihtiyacını karşılaya bilmesi için KÇP nin bir an önce uygulanarak, kamuda ücret dengesizliğinin giderilmesi elzemdir.

Modern Taşeronlaşmanın (BELEDİYE ŞİRKETİ MODELİ) kaldırılması, insan onuruna yakışır eşit çalışma koşulları sağlanması, belediyelerde liyakatin öncelikli olması için devletimizden Kamu Çalışanı olduğumuzun bilinciyle taleplerimiz karşılık bulana kadar bu hakkımız olan konuda çalışmalarımız devam edecektir.

Tülay A.

Belediye şirket işçilerinin sesi 

Saygılarımızla…